Cada centro de trabajo establecerá el tipo y contenido del botiquín, conforme a las necesidades propias de la empresa y normatividad aplicable.
si la empresa no está obligada a tener un delegado de los trabajadores, puede cuando cumpla los 4 años a negarse a tenerlo?
5.8 Registrar los resultados del seguimiento del software de seguridad y salud en el trabajo o de la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo.
Se les permitirá la publicación y distribución de material relacionado con el interés profesional o social de los trabajadores, con la única muro de que esta actividad no perturbe el incremento frecuente de trabajo y con la obligada comunicación previa a la empresa.
Solo nos han facilitado. Los números de altas y números de bajas…mi pregunta… La empresa esta en su obligación de enviarnos aún los nombres y centros de esas bajas y altas…
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c) Previsiones de celebración de nuevos contratos, indicando su núexclusivo y las modalidades y tipos utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, la realización de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y los supuestos de subcontratación
Los acuerdos y negociaciones requieren la conformidad de la decanoía de los delegados de personal, los acuerdos alcanzados con los representantes legales en los periodos de consultas para cuestiones como:
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Fuente: elaboración propia, a partir de datos facilitados por el Seguro General de Riesgos de Trabajo y anuario8 y población trababajadora con cobertura del seguro por riesgos del trabajo9.
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